Si ifra

Alvorlige og kritikkverdige forhold - Rød Kategori 

Opplever du noe av dette, går det under kategorien "alvorlige forhold", og du bør si ifra: 

• Mobbing/trakassering  
• Uønsket seksuell oppmerksomhet  
• Brudd på forskningsetiske retningslinjer, plagiering etc 
• Økonomisk mislighold  
• Melding om alvorlig IT-svikt eller -sårbarhet (mailto-link: mottagere:
  it-hjelp@uis.no; beredskap@uis.no - subject: Melding om IT-svikt / -sårbarhet) 
• Meldingen kan gjelde forhold som har oppstått mellom studenter, eller mellom ansatt og student.  

Du vil få automatisk svar på at meldingen er mottatt. Alle meldinger tas alvorlig og vil bli videresendt og fulgt opp av det ansvarlige institutt/fakultet/enhet.

Her finner du skjema for å sende inn melding om alvorlige forhold.

Innen tre virkedager skal du få tilbakemelding om hva som vil skje videre i saken og hvem som følger den opp. Skulle du likevel ikke høre fra oss kan du ta kontakt med en av juristene - du finner kontaktinfo lenger nede på siden her.

Feil og mangler ved læringsmiljøet

Eksempler på ting du kan melde inn fra denne siden er:  

• Skitne toaletter 
• Dårlig innemiljø (luftkvalitet, rot, søppel og lignende) 
• Støy/uro i undervisningen 
• For liten forelesningssal 
• Mangler ved grupperom 
• Manglende universell utforming  
• Feil og mangler ved utemiljø/campus 
• IT eller annen infrastruktur

Du vil få automatisk svar på at meldingen er mottatt. Alle meldinger tas alvorlig og vil bli videresendt og fulgt opp av det ansvarlige institutt/fakultet/enhet. 

Send melding om feil og mangler her.

Innen en uke skal du få tilbakemelding om hva som vil skje videre i saken og hvem som følger den opp.  Du vil også få beskjed når saken er ferdig behandlet.   

Skulle du likevel ikke høre fra oss kan du ta kontakt med en av disse juristene:  

Positiv tilbakemelding

Om du vil si ifra om et godt studiemiljø, en flink foreleser, det hyggelige kantinepersonalet eller systemet som «bare virker», kan du trykke her.

Gode tilbakemeldinger er alltid hyggelige å få. Det er like viktig å ta vare på og videreutvikle det som fungerer, som å rette opp feil. Derfor er det flott om du vil bruke denne muligheten, og gjerne tipse andre om «Si ifra»-sidene våre. 

Universitetet ønsker også å motta forslag til forbedringer. Det kan for eksempel være noe som fungerer bra på et annet emne/studium på UiS, eller annet lærested, som du ønsker innført i ditt studiemiljø. 

Informasjonen du legger inn på skjemaet går til en saksbehandler i Utdanningsavdelingen. Han eller hun vil sende informasjonen videre til dem det er aktuelt for, og eventuelt følge opp på annen måte. Du vil få automatisk bekreftelse på e-post om at tilbakemeldingen din er mottatt.  

Takk for at du engasjerer deg!  

Seksuell trakassering

Hverken ansatte eller studenter skal oppleve mobbing, diskriminering eller trakassering på bakgrunn av nasjonalitet, religion, etnisitet, alder, kjønn, kjønnsuttrykk, seksualitet, språk eller funksjonshemming. 

For å oppnå det, må vi vise respekt for hverandre. 

Uttalelser som «Seksuell trakassering finnes ikke hos oss» og «Jeg kunne godt tenke meg å bli seksuelt trakassert» bidrar til bagatellisering og ufarliggjøring av problemet. 

Flere undersøkelser viser til at seksuell trakassering finnes i mange former, bevisst eller ubevisst, med eller uten hensikt. Det er oftest menn i overordnet posisjon som utnytter sin status for å kreve seksuell oppmerksomhet fra kvinnelige studenter eller kvinner i lavere stilling. 

Seksuell trakassering, herunder uønsket seksuell oppmerksomhet, er hverken forenlig med en god arbeidsplass eller et godt studiested. Det er en form for maktmisbruk som ikke skal tolereres.  

Hva er seksuell trakassering?  

Likestillings- og diskrimineringslovens § 6 og 13 sier at seksuell trakassering, diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene er forbudt. 

Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. 

Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. 

Eksempler på uønsket oppførsel: 

• Uønsket berøring og "plukking".
• Nærgående kommentarer om mottakerens kropp, utseende, klær eller privatliv.
• Visning av pornografiske bilder, plystring og kroppsbevegelser som har seksuelle undertoner.
• Seksuelle framstøt, forslag og hentydninger til psykisk og fysisk press om seksuelle tjenester.

Blir du utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet? 

Prøv dette:

• Si ifra! Konfronter personen direkte.
• Hvis du synes det er vanskelig å si ifra muntlig, skriv til vedkommende og fortell hvordan du opplevde situasjonen. 
• Snakk med din nærmeste leder, kursansvarlig eller lærer. 
• Fortell noen du stoler på om situasjonen. 
• Benytt deg av Universitetet i Stavangers system for å si ifra. (Lenke til hovedside for Si ifra)

Er du i tvil om din egen oppførsel? 

Registrer hvilke reaksjoner din oppførsel vekker. Hadde du forandret din oppførsel hvis din partner eller barna hadde vært i nærheten? Hvordan ville du reagert hvis noen oppførte seg slik overfor din egen datter, sønn eller venn? 

Lederens ansvar

Enhver leder skal behandle en sak om seksuell trakassering så snart hun/han har fått kjennskap til den. Arbeidsgiver kan holdes ansvarlig dersom han enten med viten og vilje har unnlatt å gripe inn, eller har gjort for lite for å hindre at den seksuelle trakasseringen skjer. 

Seksuell trakassering er den aller groveste form for plagsom/truende seksuell oppmerksomhet. Av den grunn er det nødvendig at ledelsen på de nivåer det er aktuelt, tar et bevisst ansvar og griper inn.